广东三九脑科医院成功开展2017年应届生、规培生岗前培训

7月，广东三九脑科医院又迎来了一批应届毕业生及规培生。2017年度毕业生及规培生岗前培训也如期举行，70余名即将上岗的新同事参加了本次为期八天的培训。

广东三九脑科医院院长朱丹发表本次培训的导入讲话。他对新同事们的加入表示欢迎。随后，他分享了自己的从医之路。他强调医院积极实施人才战略，建立完整的人才梯队，实现高质量人才的储备，旨在于推动医院高质量的发展。他希望各位新加入的同事能在各自的岗位上发挥作用，实现自身价值的最大化。同时医院各层面都将为临床学科的高速发展提供保障，为年轻人提供一个快速成长的平台。

人力资源部主任唐霞为新同事们介绍了此次培训的内容。她表示，本次培训是很多新同事走出校园后的第一课。作为三级公立医院，脑科医院历经20余年的发展，已经锤炼出自己的品牌，并形成独具特色的文化理念。通过本次培训，旨在于让新同事们对脑科医院有更加具体的认识，以最佳的状态融入脑科医院大家庭，投入到各自岗位。

受人力资源部邀请，名誉院长黄勤教授、纪委书记李红英、影像中心主任汪文胜、医保办主任许凤、外八科主任郭强、市场部主任王大勇、病人服务中心主任胡誉怀、心理行为科主任温金峰、康复训练中心主任张新斐、信息中心主任曾勇、院感办主任蔡奕娟、赵安娜护士长、财务部主任助理曾华、EHS办公室主任助理范昊以及医务处、护理部、汪正安团队、高级责任护士何莫忧等分别就各自领域向新进员工作精彩授课。

此后的培训采用导师制，在原有分组培训过程中，从各行政职能部门抽调有相关培训经验同事，组成导师团队。导师们被分派到各组内，主要负责在培训过程中领队参观医院，同时对各组拓展训练、课堂纪律、分组表演进行指导和监督。

除了导师制，全程还增加了小组pk制。各小组通过纪律考勤、踊跃发言及课堂表现等攒取分数，按最后积分的顺序获得相应奖品。通过这种方式，充分调动了各组学员的凝聚力和参与度，有利于授课老师与学员、学员与学员之间的互动，增强了学习的趣味性，旨在让所有新员工更快地融入的新氛围，增加成员之间的凝聚力，提高新员工对医院文化的认同感。

培训期间，人力资源部安排新同事们观看了《奇迹》、《承诺》、《永不放弃》等微电影，让新员工们更直观地感受医院的文化。同时，他们还参与了互动游戏、户外拓展、沙盘活动，参观各学科，就如何打造职业化团队等问题展开思考、分享。

此外，授课老师更多地从新员工角度出发，加入更多互动元素，引发他们对医务工作进行深度思考。

经过次轮培训，70余名生力军将投入到各学科。在广东三九脑科医院这个大家庭的引领下，这批生力军将开启医学职业生涯，为脑科医学事业注入新的力量。